En bref — En 2026, beaucoup planifient encore les jours fériés 2025 pour poser des congés intelligemment.
En France, il y a 11 jours fériés nationaux, dont 10 tombent en semaine en 2025.
Les meilleurs ponts : 8 mai et Ascension (1 jour posé = 4 jours de repos).
Côté droit, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous (Code du travail).
En Alsace-Moselle, deux dates s’ajoutent : Vendredi Saint et le 26 décembre.
Liste complète des jours fériés 2025 avec dates et jours de la semaine
Les 11 jours fériés nationaux en France
Pour éviter de “chercher manuellement”, voici le tableau des jours fériés 2025 (liste fixée par le Code du travail, art. L. 3133-1). Les fêtes se répartissent entre dates fixes (ex. 14 juillet) et dates mobiles liées au calendrier religieux (ex. Ascension, Pentecôte).
| Date (2025) | Jour | Nom du jour férié | Semaine / week-end |
|---|---|---|---|
| 1er janvier | Mercredi | Jour de l’An | Semaine ✅ |
| 21 avril | Lundi | Lundi de Pâques | Semaine ✅ |
| 1er mai | Jeudi | Fête du Travail (1er mai) | Semaine ✅ |
| 8 mai | Jeudi | Victoire 1945 | Semaine ✅ |
| 29 mai | Jeudi | Ascension | Semaine ✅ |
| 9 juin | Lundi | Lundi de Pentecôte | Semaine ✅ |
| 14 juillet | Lundi | Fête nationale | Semaine ✅ |
| 15 août | Vendredi | Assomption | Semaine ✅ |
| 1er novembre | Samedi | Toussaint | Week-end ⚠️ |
| 11 novembre | Mardi | Armistice 1918 | Semaine ✅ |
| 25 décembre | Jeudi | Noël | Semaine ✅ |
Deux points pratiques ressortent vite :
- En 2025, 10 jours fériés sur 11 tombent en semaine. Concrètement, cela crée plus d’occasions de week-end prolongé qu’une année où plusieurs fériés tombent un samedi ou un dimanche.
- Les jours “mobiles” (Pâques, Ascension, Pentecôte) bougent d’une année à l’autre. Une comparaison inter-années aide à anticiper : en 2026, par exemple, le 15 août tombe un samedi et le 1er novembre un dimanche, ce qui réduit mécaniquement les repos “gratuits” pour beaucoup de salariés.
A retenir — Les jours fériés 2025 offrent un terrain favorable : presque tout tombe en semaine, donc beaucoup de ponts possibles avec peu de congés.
Jours fériés spécifiques en Alsace-Moselle
En Alsace-Moselle, le droit local ajoute 2 jours fériés à la liste nationale. Cela change la planification, surtout si votre entreprise est dans un département concerné.
| Date (2025) | Jour | Spécificité | Départements concernés |
|---|---|---|---|
| 18 avril | Vendredi | Vendredi Saint | Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle |
| 26 décembre | Vendredi | Saint-Étienne | Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle |
Ces jours supplémentaires s’appliquent au périmètre du droit local (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle). Si vous travaillez à distance, vérifiez ce que retient votre employeur : selon l’organisation (site de rattachement, établissement payeur), la règle peut varier, notamment en télétravail multi-sites.
À ne pas confondre avec les jours propres à certains territoires DOM-TOM (qui ont aussi des particularités), ou avec des secteurs d’exception où l’activité continue même les jours fériés (santé, transport, sécurité).
L'essentiel — En Alsace-Moselle, vous avez 2 fériés en plus en 2025 : Vendredi Saint (18 avril) et le 26 décembre.
Meilleurs ponts 2025 : comment optimiser vos congés
Ponts les plus avantageux de l'année
Un “pont” correspond à un jour ouvré chômé entre un jour férié et le repos hebdomadaire. Dans la pratique, vous posez un jour de congés (ou un RTT) pour obtenir un week-end prolongé.
Les ponts les plus “rentables” en 2025 :
- 8 mai (jeudi) : poser le vendredi 9 mai = repos du 8 au 11 mai (4 jours).
- Ascension (jeudi 29 mai) : poser le vendredi 30 mai = repos du 29 mai au 1er juin (4 jours).
- 1er mai (jeudi) : poser le vendredi 2 mai = repos du 1er au 4 mai (4 jours).
Tableau rapide, avec le calcul exact des jours à poser :
| Période | Jour férié | Jours à poser | Repos obtenu |
|---|---|---|---|
| 1–5 janvier | 1er janvier (mercredi) | 2 (2–3 jan) | 5 jours |
| 1–4 mai | 1er mai (jeudi) | 1 (2 mai) | 4 jours |
| 8–11 mai | 8 mai (jeudi) | 1 (9 mai) | 4 jours |
| 29 mai–1er juin | Ascension (jeudi) | 1 (30 mai) | 4 jours |
| 15–18 août | 15 août (vendredi) | 1 (16 août) | 4 jours |
À côté de ces “gros” ponts, certains repos tombent naturellement :
- Pâques : 19–21 avril (3 jours) sans poser de congé, car le lundi 21 avril est férié.
- Pentecôte : 7–9 juin (3 jours) sans congé, avec le lundi 9 juin férié.
- 14 juillet : 12–14 juillet (3 jours) sans congé, car le 14 tombe un lundi.
Enfin, des chiffres circulent souvent en RH : en 2025, on peut atteindre 59 jours de vacances en posant 25 jours. L’intérêt de ce ratio, c’est qu’il donne un ordre de grandeur : si vous avez un solde proche de 25 jours ouvrés, vous pouvez regrouper plusieurs périodes et limiter les “semaines incomplètes” peu efficaces.
En resume — Les meilleurs ponts des jours fériés 2025 sont centrés sur les jeudis (8 mai, Ascension, 1er mai) : 1 jour de congés posé peut donner 4 jours de repos.
Calendrier des ponts en fonction des zones scolaires
Si vous avez des enfants, croiser ponts et zones scolaires évite de poser des congés “à contretemps”. En 2025-2026, la rentrée scolaire est le lundi 1er septembre 2025, et deux repères utiles pour l’affluence :
- Vacances de Toussaint : autour du 18/19 octobre au 2/3 novembre 2025.
- Vacances de Noël : autour du 20/21 décembre 2025 au 2/4 janvier 2026.
Les zones (rappel) :
- Zone A : Bordeaux, Besançon, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, Limoges, Lyon, Poitiers.
- Zone B : Aix-Marseille, Amiens, Caen, Lille, Nancy-Metz, Nantes, Nice, Normandie, Orléans-Tours, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg.
- Zone C : Créteil, Montpellier, Paris, Toulouse, Versailles.
Deux usages concrets :
- Pour le pont de l’Ascension (fin mai), beaucoup d’établissements scolaires restent en rythme normal : l’affluence touristique monte vite, et les prix suivent. C’est un vrai impact économique : sur les trajets et l’hébergement, les périodes “pont national” coûtent souvent plus cher qu’un départ décalé d’une semaine.
- Pour la Toussaint, le 1er novembre 2025 tombe un samedi. Résultat : le férié aide peu côté repos, mais la période de vacances scolaires reste un bloc long. Si vous cherchez à éviter la foule, viser le tout début (avant le week-end de lancement) ou la toute fin peut être plus calme.
Point cle — Les zones scolaires ne changent pas les jours fériés, mais elles changent la demande (et donc l’impact économique) sur les mêmes dates.
Obligations légales : droits des salariés et devoirs des employeurs
Jours fériés chômés et rémunérés selon le Code du travail
Le point qui crée le plus de confusion : tous les jours fériés ne sont pas automatiquement chômés. Le Code du travail (art. L. 3133-1) liste les jours fériés, mais seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés (sauf exceptions).
Pour les autres jours :
- Le fait qu’ils soient chômés dépend souvent de la convention collective, d’un accord d’entreprise, ou d’un usage établi (une pratique constante dans l’entreprise).
- La rémunération des jours fériés non travaillés peut dépendre de conditions (ancienneté, règles de branche). Une règle courante mentionne 3 mois d’ancienneté, mais il faut vérifier votre texte applicable.
- Si le jour férié est travaillé, la majoration (ou le repos compensateur) n’est pas automatique dans tous les cas : elle est souvent fixée par accord, sauf cas particuliers (dont le 1er mai, encadré strictement).
Un détail utile côté organisation : si l’employeur “fait le pont” et ferme un jour ouvré entre férié et week-end, les heures non travaillées peuvent, dans certains cas, être récupérées. Cela évite de les transformer en congés, mais cela se planifie : récupération sur d’autres journées, dans les limites légales.
Ce qui compte — Hors 1er mai, le caractère chômé et rémunéré des jours fériés dépend surtout des accords (entreprise/branche) et des usages.
Secteurs et professions travaillant les jours fériés
Certains métiers tournent en continu, y compris pendant les jours fériés 2025 : santé (hôpitaux), sécurité, transport public, énergie, hôtellerie-restauration. On parle souvent de secteurs d'exception, car l’arrêt complet mettrait en difficulté des services essentiels.
Trois choses à vérifier quand vous travaillez un férié :
- Les compensations prévues par votre convention : majoration de salaire, repos compensateur, ou combinaison des deux.
- Le cas particulier du 1er mai : même s’il peut être travaillé dans certains établissements (hôpitaux, transports publics), il est très encadré et généralement mieux compensé.
- L’organisation en télétravail : travailler depuis chez soi un jour férié “comme un jour normal” n’est pas neutre. Si l’entreprise considère le jour férié comme chômé, elle doit l’appliquer aussi aux télétravailleurs, sauf accord ou nécessité de service clairement cadrée.
A retenir — Dans les secteurs d'exception, travailler un jour férié est fréquent : la règle se joue sur les compensations prévues par votre convention et sur le statut du 1er mai.
Pourquoi certaines dates sont-elles fériées en France
Origine historique des jours fériés français
Les jours fériés ne sont pas qu’un calendrier pratique : ils portent une mémoire collective. Trois dates structurent l’année civile :
- 8 mai : commémoration de la capitulation allemande du 8 mai 1945, marquant la fin de la Seconde Guerre mondiale en Europe. Le jour a été instauré en 1953, supprimé en 1975, puis rétabli en 1981.
- 11 novembre (Armistice) : fin des combats de la Première Guerre mondiale en 1918 ; cérémonies dans la plupart des communes.
- 14 juillet : Fête nationale depuis 1880, associée à la Révolution française et à la Fête de la Fédération.
Dans la vie quotidienne, cette origine explique pourquoi certaines entreprises tiennent à maintenir ces jours chômés : la dimension commémorative dépasse la simple organisation du temps de travail.
L'essentiel — Armistice (11 novembre) et 8 mai sont des fériés de commémoration ; le 14 juillet est la fête nationale fixée depuis 1880.
Jours fériés religieux et laïcs
Le calendrier français mélange des fêtes religieuses (historiquement catholiques) et des fêtes laïques. Les fêtes religieuses incluent notamment Ascension, Pentecôte, Assomption, Toussaint, Noël, et le Lundi de Pâques.
Cette cohabitation s’explique par l’histoire : même dans un cadre laïc, certaines dates restent fériées parce qu’elles structurent la vie sociale depuis longtemps (école, administrations, rythmes économiques). Les spécificités régionales, comme Alsace-Moselle, montrent aussi que le calendrier résulte de couches successives de droit et de traditions locales.
En resume — Les jours fériés français combinent héritage religieux et repères laïcs, avec quelques exceptions régionales comme Alsace-Moselle.
Planifier vos congés 2025 : conseils pratiques
Stratégie de pose de congés selon votre solde disponible
La façon la plus simple d’appliquer une stratégie optimale de congés consiste à classer les périodes par “rendement” (jours posés vs jours off). En 2025, les jeudis fériés sont vos meilleurs alliés : ils transforment 1 jour posé en 4 jours de repos.
Une méthode efficace, sans tableur compliqué :
- Bloquez d’abord les ponts “1 pour 4” : 1er mai, 8 mai, Ascension.
- Ajoutez ensuite les week-ends prolongés gratuits : Pâques, Pentecôte, 14 juillet.
- Enfin, regardez août : le 15 août tombe un vendredi, donc un seul jour posé (samedi 16) peut créer un bloc de 4 jours si votre organisation compte le samedi en jour à poser (sinon, l’intérêt dépend de votre régime de décompte).
Côté entreprise, l’anticipation évite les refus : les périodes autour des ponts concentrent les demandes, surtout dans les équipes réduites ou les services clients.
Point cle — Pour une stratégie optimale de congés, priorisez les jeudis fériés des jours fériés 2025 : ce sont eux qui donnent le meilleur ratio repos / jours posés.
Impact des jours fériés sur le télétravail et la flexibilité
En 2026, beaucoup d’organisations gardent des pratiques hybrides. Cela change la logistique des veilles de ponts : certaines équipes négocient une présence minimale sur site et basculent le reste en télétravail.
Points concrets à cadrer avec l’employeur :
- La veille d’un pont (ex. mercredi avant l’Ascension) : une journée en télétravail peut réduire les temps de trajet, sans transformer la journée en congé.
- Les jours de récupération : si un pont est accordé avec récupération d’heures, clarifiez quand et comment les heures seront reprises, pour éviter une surcharge la semaine suivante.
- Les astreintes : dans certains métiers, la continuité de service impose une rotation. Le télétravail peut faciliter l’organisation, mais ne remplace pas les règles de compensation.
Ce qui compte — Le télétravail n’annule pas le cadre des jours fériés : il facilite l’organisation autour des ponts, mais les compensations et récupérations restent à définir clairement.
FAQ
Quels sont les 11 jours fériés officiels en 2025 ?
1er janvier, Lundi de Pâques (21 avril), 1er mai, 8 mai, Ascension (29 mai), Lundi de Pentecôte (9 juin), 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé par la loi.
Comment optimiser les jours fériés en 2025 pour faire des ponts ?
Les plus efficaces sont le 8 mai et l’Ascension : en posant le vendredi, vous obtenez 4 jours de repos. Planifiez tôt, car ces dates concentrent les demandes de congés. Si vous avez des enfants, croisez aussi avec les zones scolaires pour caler des périodes plus longues.
Quels sont les jours fériés obligatoires en 2025 ?
Seul le 1er mai est légalement obligatoire et chômé (article L. 3133-1). Les 10 autres jours fériés peuvent être travaillés selon la convention collective ou l’accord d’entreprise. Les règles de rémunération et de compensation varient selon le secteur.
Pourquoi le 8 mai 2025 est-il férié ?
Le 8 mai commémore la capitulation allemande du 8 mai 1945, qui marque la fin de la Seconde Guerre mondiale en Europe. C’est un jour férié depuis 1953, supprimé en 1975, puis rétabli en 1981. Il conserve une dimension commémorative forte.
Les jours fériés sont-ils payés si je ne travaille pas ?
En règle générale, oui si vous remplissez les conditions prévues (souvent 3 mois d’ancienneté), mais cela dépend de votre convention collective. Le 1er mai est payé même sans ancienneté s’il est chômé. En cas de doute, vérifiez l’accord d’entreprise ou la convention applicable.
Quels sont les jours fériés supplémentaires en Alsace-Moselle ?
Il y en a deux : Vendredi Saint (18 avril 2025) et Saint-Étienne (26 décembre 2025). Cette spécificité vient du droit local concordataire. Elle concerne uniquement le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle.
